刚毕业一年，已经换了两份工作了，目前这份工作又想跑路了，想听听大家关于毕业生到底要不要多试错方面的建议。

我是21届毕业生，坐标成都，毕业前有1段大厂运营的实习经历，并且已经拿到了转正offer，但是当时由于加班太猛，又是单休，并且那段时间周围的同事都在不停离职，所以最后放弃了转正offer。也错过了春招。

拿到毕业证后第一份工作，是在一家职前教育做用户运营，当时面了四五轮，以为是多么难的一份工作，结果去了发现，主要也就是引导销售的工作性质。并不是不喜欢这个岗位，只是不太喜欢这个行业。加上觉得没什么发展空间，在9月底就离职了。

离职后在家投了两个月的简历才拿到新的满意的运营管培offer，是本地一家大型连锁餐饮企业，当时说12月底入职，结果疫情推迟到了今年2月初(因为是校招)，4月公司因为疫情自营门店经营困难，公司资金也出现了问题，所以直接把我们这一批管培生放门店去降薪当服务员做储备干部，甚至不买社保，我认为是变相逼我们走，所以我又提了辞职。

辞职后因为今年就业环境很差，尤其成都更是难上加难，我焦虑了一周后，我第一家公司的主管(当时和我一起离职的关系比较好)告诉我，她所在的新公司(就是第一家公司的竞争对手)有个商务岗比较适合我，问我要不要试一试，她帮我内推，结果我面上了。hr说这个岗位招的比较急让我最好快点做决定，由于失业焦虑，在我没考虑清楚的情况下，冲动答应了入职。

入职后，才想起曾经就是因为不喜欢这个行业才离职，现在又步入了这个行业，加上部门负责人要求比较严格，而对我来说商务岗位算是一个新的领域，我需要时间上手，但又感觉面试我的leader是急需要能上手的人的……再再加上工作氛围让我觉得压抑，工作起来甚至觉得没有信心，每天上班都觉得挺难受的。虽然这个岗位的工作不复杂，如果能呆上一年之后跳槽也比较容易(个人感觉比运营容易)，但是各种原因加起来所以刚入职一周其实就想跑路，又觉得这样挺辜负内推我的主管……

且这样感觉频繁换工作，以后更难找工作了，所以好纠结到底要不要6月底离职啊？